كتابة عدل الاحساء الثانيه لاتستقبل اهالي العيون

[جراده]

كتابة عدل الاحساء الثانيه لاتستقبل اهالي العيون



عندما ذهب مواطن ( عيوني ) لانهاء اجراءات وكاله خاصه بكتابة عدل الاحساء الثانيه الواقعه بالمبرز ( شارع الثريات ) والمعتمده من قبل وزارة العدل في ظل حكومتنا الرشيده حفظها الله

ودخل على مدير عام الإدارة في مكتبه العامر، وهذا الموظف من نوعيات الموظفين الذين يتميزون بالنشاط اللامحدود في ( اسقبال العيونيين وطردهم لكونهم من شيكاغو او من جزر البهاما )
فقال له انتم من سكان العيون اذهب الى محكمتكم العيونيه
فرد عليه بأدب نحن سعوديون ولنا الحق ان نستخرج وكاله كغيرنا من الناس لكون الوكاله ليست مقصوره على ابناء مدينه معينه 0
فرفض رفضا قطعياً ولو ذهب المراجع لرئيس مدير الاداره المباشر لوافق على ماذكره موظفه ؟؟؟؟
لم يدرك هذا الموظف المسكين الأسباب الحقيقية للخلل الموجود في هذا الإدارة والتي من أبرزها المرض النفسي الذي يمر به هو وأعوانه لحقدهم وكرههم للعيونيين
بدأ هذا الموظف في تكشيره في وجه ( المواطن ) وغضب لدخول العيوني إدارته وكأنها ملكاً لأبيه 0
فنتحدث عن ضرورة إحداث التغيير بتدوير المناصب القيادية.. ووضع آليات وضوابط لمنح الحوافز والترقيات.. ومعايير محددة بدقة لاختيار الموظفين الأكفاء.. ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب.. وإيجاد نظام رقابي ومحاسبي.. واستقطاب الخبرات المميزة من الجهات الأخرى.
ويحتاج إلى مبادرة وتدخل سريع.. وعلاجه يكمن في البحث الجاد عن شخصيات قيادية فاعلة إصلاحية شعارها الجد والإخلاص والحماس والرغبة الجادة في التغيير والتطوير.. وتغليب الصالح العام.. والعمل بأمانة.
الى اللقاء ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[أبو طلال]

موضوع له وقفات عدة

أولا تعامل بعض الناس مع سكان مدينة العيون الجافة هو تعامل يشكو منه الكثير من أبناء المدينة ولكل منهم سببه ، وهذه الأسباب تكون عن بغض وكره أو لأمر ما في النفس .
وإن يكن لايحق لموظف ما في أي دائرة حكومية أن تكون هناك الفروقات بين الناس
فما عمله هذا الموظف إنما هو داء لابد من علاجه

ثانيا إن تدوير المناصب لأمر فيه بركة ، إذ أن هذا الفعل يجدد الحيوية للدائرة ، وتكون دائرة نشطة دائما تسعى للنجاح

ثالثا المراقبة أولا وقبل كل شي هو مراقبة الذات ومخافة الله تعالى ، ثم أن لجان المراقبة التي تباشر على الإدارات الحكومية لابد لها أن تضع حدا لكل مايخل بأي إدارة من تسيب أو إخفاق وأن تتابع الشكاوي وتعجل في حلها

رابعا لازال قلم جراده من الأقلام المفعمة بالتجدد واللأقلام الرائعة بكل شي جميل

[أعــــدام]

اولاً يعطيك العافية أخوي جراده على هذا الموضوع

أما بالنسبه للموظف الذي طرد العيوني من مكتبه فهذا

تصرف يدل على حقد بعض الناس على مدينة العيون

وكلمته يوم أنه يقول أذهب لمحكمتكم العيونيه يدل على أنه عقل خفيف

يعني مثلاً حنا بالمحكمه اللي عندنا نطبق حكم شفشينكو

وهم يطبقون حكم القران والكتاب والسنه

مع ان حاجة الاخ العيوني مايحتاج فيها بث حكم كلها وكاله على مافهمنا

ومثل ماوضحت لو ذهب ( لمديره لقال نفس كلام موظفه )

والله ماأسكت لوصلها لأكبر شنب

لأقدم فيه شكوه أخليه يعرف قيمة نفسه وعمله اللي هو مأمن عليه

أما بالنسبه لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب عمرها

ماتطبق والواسطه موجوده

ذا ولد عم ذا وذا ولد خال ذا .... وألخ

أما بالنسبه للأشخاص القياديه اللي شعارها الحماس والجد الأمانه موجوده

بس للأسف أندثرت تحت الغبار ( غبار الواسطه ) وأختفت

ولو كانت موجوده ومشاك من عنده بتجي عند شخص نفسه

مثل نفسيت الموظف المذكور

وأتمنى من كل الأخوان اللي يصير لهم نفس

اللي صار لأخونا العيوني أنهم مايسكتون

يوصلون صوتهم لمديرهم وأذا مانفع لمدير مديرهم

وبالتأكيد بنلقى شخص ينصفنا بالحق والمخطأ يعاقب

هذا ماتقدم والله ولي التوفيق

تحياتي

[أبو محمد]

مرحباًُ بك أخي الكريم ( جرادة )
المناصب الحكومية .. أصبحت كراسي تشريف .. وكراسي دكتاتورية .. وكراسي حُب الأنتقام .. وكراسي إدارة المصالح الشخصية .. دائرة المحكمة في المحافظة هي أحد الزوايا التي تقف حجرة عثرة لأهالي مدينة العيون .. وهذه الزاوية مكملة لبقية الزوايا الأخرى سواءً كانت في البلدية أو مصلحة المياه أو مديرية الشئون الصحية .. او الأتصالات .. فالأخوة الكرام من سكان المدن الكبرى بالمحافظة يتلذذون في تعطيل معاملات سكان المدينة أو المعاملات الحيوية للمرافق ..
(( وكأنهم سوف يدفعون من جيبوهم أمولاً ))
فالتدوير الإداري مطلب حيوي وتنشيطي للدوائرالحكومية للأشخاص الذين تكثر الشكوى عليهم .